經營者的話

台榮產業自民國五十八年成立以來,致力於生產符合消費者需求的優質產品,並深獲顧客的信賴與支持,使公司獲得良好的營運績效,奠定企業永續經營的基礎。對於近年食安問題接續發生,台榮產業身為食品業的一員,除維持對品質的一貫堅持外,更陸續通過ISO9001、FSSC22000、HACCP、HALAL、TQF等相關認證,以強化對於食品安全的追求。未來除了在企業營運上持續尋求獲利外,對於企業相關利害關係人的權益亦不容忽視,並將持續關注公司治理、食安追求、員工權益、節能減碳等方面,以善盡企業之社會責任。

針對企業永續發展,台榮產業將從公司治理、環境永續、社會關懷方面具體落實:

一、公司治理方面:

台榮產業董事會近年來陸續訂定「企業社會責任準則」、「企業誠信經營守則」、「道德行為準則」等規章辦法,期望提升公司治理面的規範,以及定期申報相關財務資訊、不定期發佈營運相關重訊說明,提高公司營運透明度,進而保障全體股東及利害關係人之權益;同時配合政府主管機關增設兩席獨立董事,提高董事會成員的多元、專業面向,並組成包含獨立董事及專業人士在內的「薪資報酬委員會」,協助董事會對董事、高階經理人之績效評核與薪酬訂定、員工薪酬與公司分紅政策的評核制定等相關事宜。

二、環境永續方面:

有鑑於氣候環境變遷的影響範圍無遠弗屆,企業永續發展亦須奠基於環境永續之上。台榮近年來戮力於減少溫室氣體排放、能源耗用,並進行製程水回收,以期能為環境保護貢獻一己之力,其體現如下:

(一) 藉由調整澱粉副製品水分穩定度的蒸氣用量,每年節省燃料油292.6公秉,同時也降低二氧化碳排放912.9公噸。

(二) 配合澱粉生產製程調整,使單位電力耗能由216度/公噸降至202度/公噸,節電度數達到490.6千度/年,減少二氧化碳排放量約259公噸/年。

(三) 生產製程水回收方面,也持續以每年平均9.5%的回收率進行回收,其回收量每年平均可達44千噸。

三、社會關懷方面:

員工是台榮產業最重要的資產,提供安全和諧的工作環境更是責無旁貸,因此對於員工福利方面,不僅積極落實於員工子女教育補助、旅遊補助、三節獎金等方面;更致力維護安全的職場環境,透過多元化職能訓練,有效避免職業傷害的發生,並持續保持公司從未發生重大死亡職災及職業病的紀錄。

對外,台榮也積極參與廠區鄰近地方事務,諸如提供社區活動場地、活動經費贊助、宗教事務參與等,維持公司與地方社區之和諧互動,秉持「關懷社區、回饋社會」的信念,朝向企業永續經營發展的目標邁進。

隨著時代更替、社會進步,大眾對於企業社會責任的要求也愈趨廣泛。企業經營除了創造獲利之外,對於消費者、員工、股東、社會以及自然環境,都應擔負相對責任,唯有讓社會、自然環境永續發展時,企業才能擁有永續經營的空間。因此,台榮產業亦將秉持此信念,持續為實踐企業社會責任而努力。

董事長      董事長 陳維讓

經濟面摘要指標

          

          

2015~2016年主要產品銷售量值表

單位:新台幣仟元

主要商品產品名稱 單位 2015年 2016年
銷售量 營業額 銷售量 營業額
飼料產品 公噸 62,609 1095,000 56,435 978,085
果糖產品 公噸 52,294 779,237 45,892 705,529
澱粉及副產品 公噸 60,987 611,924 66,033 622,320
合計 - - 2,486,161 - 2,305,934
環境面摘要指標

2015~2016年台榮產業綠色環保專案

議題名稱 2015年 2016年
溫室氣體排放減量(電力、燃料) Cost Saving:NT$7,631仟元
CO₂減量:1,380噸
Cost Saving:NT$8,409仟元
CO₂減量:1,147噸
水資源節省 Cost Saving:NT$0仟元
節省水量:0噸
Cost Saving:NT$98仟元
節省水量:30,851噸

直接與間接溫室氣體排放量

單位:tCO₂e

範疇 2015年 2016年
範疇一 34,005 34,383
範疇二 17,010 17,511

能源使用狀況

能源種類 單位 2015年 2016年
電力 仟度 32,647 33,179
燃料油(重油) 1,000公升 9,745 9,071
柴油 1,000公升 26 36
汽油 公升 746 1,187
天然氣(NG) 1,000m³ 297 309
液化石油氣(LPG) 公斤 192 240

註:2015~2016年盤查範圍包含雲林廠、高雄飼料廠。

排放水量與回收水量及回收率統計

項目 單位 2015年 2016年
排放水量 仟噸 473 459
回收水量 仟噸 43 45
回收率 % 9 10

空氣污染物排放檢測狀況

單位:噸

污染物 2015年 2016年
粒狀污染物 20 14
硫氧化物 82 79
氮氧化物 54 52
社會面摘要指標

員工雇用狀況

     

員工流動&新雇員工之總數與比例

     

2016年身心障礙者人數統計

員工福利措施、退休制度與其實施情形

項目 保護措施
福利措施 勞、健保 本公司員工一律加入勞工保險及全民健康保險,享受勞保給付及健保醫療
獎金 年終獎金發放
職工福利委員會 本公司除依勞基法之規定實施外,並設置職工福利委員會,依法提撥營業收入之0.05%為員工福利金
福利金補助 除每年固定三節禮金、伙食費、員工旅遊補助外,員工本人或眷屬喪亡、子女教育、結婚生育、傷病慰問皆可申請福利金補助。104年度福利金支出總額為2,199仟元;105年度則為2,032仟元
員工健康檢查 定期舉辦員工健康檢查,涵蓋一般員工健康檢查、特殊作業健康檢查等項目
福利設施 提供員工宿舍、停車場
退休制度 舊制 本公司按每月薪資總額8%提撥員工退休準備金,存入台灣銀行專戶,使員工退休有所保障,並依勞基法規定辦理員工退休金之支付。104年度舊制提撥金額為14,800仟元;105年度為85,917仟元
新制 自94年7月1日起,本公司員工選擇適用新制勞工退休金條例者,按其每月薪資提撥6%至勞工保險局之個人退休金專戶。104年度新制提撥金額為4,217仟元;105年度則為3,448仟元

員工工作環境與人身安全的保護措施

項目 保護措施
工作環境 危害分析重點管制(HACCP)系統 產品製造、包裝及儲運過程中,人員、設備、製程均符合食品廠TQF規範,並藉由危害分析重點管制(HACCP)系統之原則,防範於潛在衛生危害下,可能引發的汙染,並減少作業錯誤發生
制定作業管理程序 制定「工作環境與衛生管理程序」、「機械設備保養管理程序」,針對工作環境衛生、機械設備修繕保養等面向進行管控
訂定防災計畫 訂定防護計畫書及防災計畫書(含任務編組),設置防火管理人員及保安監督人員各一人,並編製緊急事故聯絡單位一覽表,緊急發生時依計畫應變及通報,並針對員工執勤中可能發生的狀況,建立標準處理辦法,預先訓練員工處理突發事件之措施
安全管理

依法規進行以下之安全管理:

每年二次自衛消防演習(須報備當地消防機關備查);每年二次申報廠區內危險物品(重油,須申報當地政府機關);每月實施消防設備自我檢查並記錄;每年委由消防公司對全廠消防設備做檢修及申報

人身安全 勞工安全教育訓練 不定期派員參加安全衛生講習、消防演習,接受勞工安全相關教育訓練,如急救人員、防火管理員及勞工安全衛生管理員等,依規定必須取得證照,並每年安排複訓課程,且由工安管理進行網上登錄列管。同時,安排人員學習急救、基礎醫療概論及傷患處理應變方法等相關課程,鞏固員工對於職場安全的認知
員工健康檢查 定期舉辦員工健康檢查,涵蓋一般員工健康檢查、特殊作業健康檢查等項目
新進人員教育訓練

新進人員之一般安全衛生教育訓練(含滅火訓練)

員工調換作業勞工之一般安全衛生教育訓練

員工在職訓練

甲級鍋爐操作訓練

空壓機操作訓練

儀器藥品的使用安全和操作維護訓練

堆高機操作人員訓練

固定式起重機操作人員訓練

第一種壓力容器操作人員訓練

防火管理人講習訓練

缺氧作業主管教育訓練

急救人員在職訓練

能源管理人調訓

台榮產業重視人權之事例

2015~2016年教育訓練實績及員工平均訓練時數

年度 2015年 2016年
性別
教育訓練課程 人次 小時 人次 小時 人次 小時 人次 小時
新進人員訓練/核心職能 27 80 4 46 102 244 34 53
管理職能 28 115.5 16 63 96 332.5 6 17
專業職能 120 499 8 158 220 934.7 28 186.5
合計 184 698.5 27 231 418 1501.2 68 256.5
平均 3.8 8.56 3.59 3.77

註:1. 2015年員工數208人,男性158人,女性50人。
2. 2016年員工數217人,男性162人,女性55人

台榮產業近年公益活動統計表

活動項目 2015年 2016年
民俗節慶贊助 87仟元 127.2仟元
派出所春安贊助 2仟元 4仟元
雲林縣惠來國小、中溪國小贊助 70仟元 70仟元
惠來長春協會贊助 10仟元 10仟元
社會救助專戶 - -
年度總費用支出 169仟元 211.2仟元

報告書下載

台榮產業2014年企業社會責任報告  

台榮產業2015年企業社會責任報告  

台榮產業2016年企業社會責任報告